本文详细介绍了如何评估问答 Agent 的效果从检索、生成、呈现三个环节进行量化评估并引入 Rubric 和 LLM-as-Judge 等方法将主观评价结构化、自动化。同时强调将技术指标与业务指标结合形成完整评估闭环助你面试时展现体系化思维。面试进行到第三轮面试官往简历上指了指语气挺平静的。他问“你做的这个智能问答 Agent是怎么评估效果的”面试者说我们主要靠人工看效果嘛业务方觉得答得不错就上线了……话还没说完呢面试官又追问了一句“这东西主要是主观评价吧有没有什么量化指标”这一问啊真的是灵魂拷问。因为它戳中了几乎所有做问答类 Agent尤其是 RAG、客服机器人、知识库问答这些项目的通病。就是做得出来但你说不清楚好在哪、差在哪。一、先破题为什么面试官觉得只有主观评价是个问题问答 Agent 的输出是自然语言嘛天然就存在一千个读者一千个哈姆雷特的问题。同一个答案业务方觉得好用户觉得一般这在很多团队里确实是常态。但是呢主观和没有指标不是一回事。真正成熟的评估体系是把主观感受翻译成可复现、可追踪、可对比的量化指标。面试官想听到的正是这个翻译的过程和方法论而不是你简单来一句人工评估就完事了。所以答题的核心思路是这样的分层拆解 Agent 的工作流程在每一层都找到对应的量化指标再叠加自动化评估手段最后用业务指标来收口。二、第一层把 Agent 拆开分环节去评估一个典型的问答 Agent尤其是 RAG 架构呢大致可以拆成三个环节用户问题 → 【检索】相关知识 → 【生成】答案 → 【呈现】给用户每个环节都有独立的、成熟的量化指标。这也是回答这道题的第一个层次。1. 检索环节看你召回得准不准如果 Agent 用了知识库检索也就是 RAG那检索质量就直接决定了答案的下限。常用的指标有这些❋RecallK在召回的前 K 条结果里有没有包含标准答案所需要的那些文档或者片段❋PrecisionK召回的 K 条结果里有多少是真正相关的❋MRRMean Reciprocal Rank正确答案排在第几位排名越靠前分数就越高❋NDCG归一化折损累计增益不光看有没有召回对还要看排序的质量怎么样这一层的好处是什么呢它是纯粹的信息检索问题可以完全脱离生成模型来评估。你可以用标注好的问题-标准文档对来自动化跑分不掺杂任何主观因素。2. 生成环节看答得对不对、像不像话有了检索结果之后呢生成环节要看这几个维度❋忠实度Faithfulness / Groundedness答案是不是完全基于检索到的资料来的有没有自己编内容也就是幻觉问题❋相关性Answer Relevance答案是不是真正回应了用户的问题还是答非所问❋准确率Exact Match / F1对于有标准答案的问题比如客观题型问答直接算字面匹配度就行❋传统文本相似度指标ROUGE、BLEU、BERTScore 这些衡量生成答案和参考答案的语义或者字面接近程度。不过这类指标现在争议比较大一般只作为辅助参考这里有个关键洞察面试的时候讲出来会加分的检索和生成要分开来评估。因为答案不好可能是模型生成能力的问题也可能是根本就没检索到对的资料。你要是混在一起评估出了问题根本不知道该优化哪个环节。3. 呈现和交互环节如果 Agent 涉及多轮对话、工具调用、追问澄清这些功能的话还要再评估几个东西❋任务完成率Task Success Rate多轮对话最终有没有解决用户的问题❋轮次效率解决一个问题平均需要几轮交互轮次越少通常体验就越好❋工具调用准确率如果 Agent 会调用外部 API 或者工具的话调用的时机、参数是不是正确的三、第二层把主观评价变成可以量化的主观评价拆完环节之后呢回到最初的问题。很多细粒度的好坏判断终究还是要人来做的。比如这个回答听起来礼貌吗、逻辑是不是通顺这些。这部分不是不能量化而是需要专业的评估方法。1. 建立标注体系Rubric不是笼统地问一句这个答案好不好而是拆成具体维度来打分。比如说用 1-5 分制❋事实准确性❋完整性有没有漏答关键点❋简洁性有没有废话❋语气和风格是不是符合品牌调性❋安全性有没有敏感、违规的内容每个维度单独打分最后加权算出综合分。这样即便是主观打分呢也变成了结构化的、可对比的、可统计的数据。这才是面试官想听到的那个翻译过程。2. LLM-as-a-Judge用大模型来自动化主观评估这个是这两年业界的主流做法也是这道题里最值得展开讲的加分项。具体做法就是用另一个更强的大模型比如 GPT-4 或者 Claude 系列按照上面设计好的那套评分标准去给 Agent 的回答打分。甚至还可以做 Pairwise就是两两比较优劣。优点很明显❋成本远低于人工标注可以做到每次迭代都全量跑评估集❋打分标准统一不会受到人工评估员当天心情啊、疲劳度这些因素的影响❋可以规模化地去跑 A/B 对比不过呢有几个坑要注意❋你需要先用一批人工标注数据去验证 LLM 打分和人工打分的一致性Agreement Rate只有一致性达标了才能信任它❋评判模型本身也是有偏好偏差的比如说它可能偏爱更长的回答需要在 Prompt 设计上做一些校正面试的时候如果你能提到我们用 LLM-as-Judge 做自动化评估并且专门验证过它和人工标注的一致性基本上就把这道题答出深度了。3. 建立标准评估集Golden Set / Eval Set不管是人工打分还是 LLM 打分呢都需要一个固定的、有代表性的测试问题集。这个集合要覆盖这些类型❋高频问题❋边界和长尾问题❋容易触发幻觉的那些陷阱题❋恶意或者攻击性的输入安全测试每次模型、Prompt、检索策略做了迭代之后呢都在这个固定集合上跑一遍。这样就能形成可对比的历史趋势曲线而不是每次都凭感觉说看着还行。四、第三层拉到业务指标回答所以呢技术指标做得再漂亮业务方关心的永远是结果嘛。这一层往往是候选人最容易漏掉的、但恰恰是面试官最想听的收尾部分❋用户满意度点赞和点踩率、CSAT 评分❋问题解决率不需要转人工的比例❋人工介入率或者叫升级率Escalation RateAgent 兜不住、需要转人工的比例❋留存与复用用户是不是愿意再次使用这个问答入口❋效率指标平均响应时长、单次会话成本尤其涉及 Token 消耗的时候你要把技术指标和业务指标串起来讲比如说“我们检索 Recall5 从 78% 提升到 91% 之后呢人工升级率从 35% 降到了 18%用户满意度也从 3.6 分提升到了 4.3 分。”这种技术指标驱动业务指标变化的完整链条才是真正说服面试官这个人做过完整评估体系的关键所在。五、给一份可以直接背的答题模板面试的时候如果被问到这个问题呢可以按下面的结构来组织回答逻辑清晰、层次分明先破题问答类 Agent 确实存在主观性但我们的做法是把它拆解量化而不是停留在感觉还行。分环节评估检索环节看 Recall、Precision、MRR生成环节看忠实度、相关性、准确率交互环节看任务完成率。主观评估结构化设计多维度 Rubric 打分同时引入 LLM-as-Judge 做自动化评估并且验证过一致性。固定评估集维护 Golden Set覆盖高频、长尾、陷阱、安全类问题每次迭代跑一遍形成趋势曲线。收口到业务指标满意度、解决率、升级率、成本形成技术指标到业务指标的完整闭环。写在最后这道题的本质呢考的不是你知不知道几个评估指标。它考的是你有没有工程化、体系化地去解决效果不可衡量这个问题的能力。很多人做 Agent 项目止步于跑通了、能用了就完事了。但真正能在面试中脱颖而出的人、也真正能在工作中把项目做扎实的人都是把看起来好变成了测出来好的人。下次再被问到这道题别慌。把这套分层评估体系讲出来你就会发现——这根本不是什么灵魂拷问而是送分题。最后2026年技术圈的分化愈发明显降薪裁员潮持续蔓延传统开发、测试等岗位大批缩水不少从业者陷入职业焦虑与之形成鲜明对比的是AI大模型相关岗位迎来疯狂扩招薪资逆势飙升150%大厂更是直接开出70-100W年薪疯抢具备实战能力的大模型人才甚至放宽年龄限制只求能快速落地技术、创造价值很多程序员、职场新人纷纷入局大模型领域绝非盲目跟风而是实实在在看到了不可替代的价值优势这也是2026年最值得抓住的职业风口1、窗口期红利入门门槛友好不同于成熟赛道的“内卷式招聘”2026年大模型人才缺口巨大简历只要达标掌握基础AI应用具备简单项目经验年龄、学历均非硬性要求小白可快速入门转行程序员也能无缝衔接2、技术可复用上手速度翻倍如果你有前后端开发、测试、数据分析等基础在大模型落地、系统部署、Prompt工程等环节会更具优势无需从零开始复用原有技术能力就能快速进阶3、懂业务更吃香竞争力翻倍单纯懂技术已不够2026年大厂更看重“技术业务”的复合型人才有垂直领域金融、医疗、工业等经验者能精准定位模型落地痛点薪资比纯技术岗高出30%以上更重要的是即便没有转型需求用AI大模型工具为工作赋能、提升效率也已经成为80%企业的硬性要求——不会用大模型提效未来很可能被行业淘汰那么2026年小白/程序员该如何高效学习大模型很多人想入门大模型却陷入两大困境要么到处搜集零散资料不成体系越学越懵要么被收费高昂的课程割韭菜花了钱却学不到实战技能白白浪费时间走弯路。今天就给大家精心整理了一份2026年最新、免费、系统化的AI大模型学习资源包覆盖从零基础入门到商业实战、从理论沉淀到面试通关的全流程所有资料均已整理归档无需拼凑直接领取就能上手学习小白可照做程序员可进阶扫码免费领取全部内容1、大模型系统化学习路线这份学习路线结合2026年行业趋势和新手学习规律由行业专家精心设计从零基础到精通每一步都有明确指引帮你节省80%的无效学习时间少走弯路、高效进阶避免踩坑。2、从0到进阶大模型学习视频教程从入门到进阶这里都有跟着老师学习事半功倍。3、大模型学习书籍电子文档涵盖2026年最新技术要点包括基础入门、Transformer核心原理、Prompt工程、RAG实战、模型微调与部署等内容4、AI大模型最新行业报告报告包含腾讯、阿里、甲子光年等权威机构发布的核心内容还有2026年中文大模型基准测评报告、AI Agent行业研究报告等帮你站在行业前沿把握技术风口。5、大模型项目实战配套源码项目包含Deepseek R1、GPT项目、MCP项目、RAG实战等热门方向还有视频配套代码手把手教你从0到1完成项目开发既能练手提升技术又能丰富简历为求职和职业发展加分。6、2026大模型大厂面试真题2026年大模型面试已全面升级不再单纯考察基础原理而是转向侧重技术落地和业务结合的综合考察很多程序员和新手因为缺乏针对性准备明明技术不错却在面试中失利。适用人群四阶段学习规划共90天可落地执行第一阶段10天初阶应用该阶段让大家对大模型 AI有一个最前沿的认识对大模型 AI 的理解超过 95% 的人可以在相关讨论时发表高级、不跟风、又接地气的见解别人只会和 AI 聊天而你能调教 AI并能用代码将大模型和业务衔接。大模型 AI 能干什么大模型是怎样获得「智能」的用好 AI 的核心心法大模型应用业务架构大模型应用技术架构代码示例向 GPT-3.5 灌入新知识提示工程的意义和核心思想Prompt 典型构成指令调优方法论思维链和思维树Prompt 攻击和防范…第二阶段30天高阶应用该阶段我们正式进入大模型 AI 进阶实战学习学会构造私有知识库扩展 AI 的能力。快速开发一个完整的基于 agent 对话机器人。掌握功能最强的大模型开发框架抓住最新的技术进展适合 Python 和 JavaScript 程序员。为什么要做 RAG搭建一个简单的 ChatPDF检索的基础概念什么是向量表示Embeddings向量数据库与向量检索基于向量检索的 RAG搭建 RAG 系统的扩展知识混合检索与 RAG-Fusion 简介向量模型本地部署…第三阶段30天模型训练恭喜你如果学到这里你基本可以找到一份大模型 AI相关的工作自己也能训练 GPT 了通过微调训练自己的垂直大模型能独立训练开源多模态大模型掌握更多技术方案。到此为止大概2个月的时间。你已经成为了一名“AI小子”。那么你还想往下探索吗为什么要做 RAG什么是模型什么是模型训练求解器 损失函数简介小实验2手写一个简单的神经网络并训练它什么是训练/预训练/微调/轻量化微调Transformer结构简介轻量化微调实验数据集的构建…第四阶段20天商业闭环对全球大模型从性能、吞吐量、成本等方面有一定的认知可以在云端和本地等多种环境下部署大模型找到适合自己的项目/创业方向做一名被 AI 武装的产品经理。硬件选型带你了解全球大模型使用国产大模型服务搭建 OpenAI 代理热身基于阿里云 PAI 部署 Stable Diffusion在本地计算机运行大模型大模型的私有化部署基于 vLLM 部署大模型案例如何优雅地在阿里云私有部署开源大模型部署一套开源 LLM 项目内容安全互联网信息服务算法备案…扫码免费领取全部内容7、这些资料真的有用吗这份资料由我和鲁为民博士(北京清华大学学士和美国加州理工学院博士)共同整理现任上海殷泊信息科技CEO其创立的MoPaaS云平台获Forrester全球’强劲表现者’认证服务航天科工、国家电网等1000企业以第一作者在IEEE Transactions发表论文50篇获NASA JPL火星探测系统强化学习专利等35项中美专利。本套AI大模型课程由清华大学-加州理工双料博士、吴文俊人工智能奖得主鲁为民教授领衔研发。资料内容涵盖了从入门到进阶的各类视频教程和实战项目无论你是小白还是有些技术基础的技术人员这份资料都绝对能帮助你提升薪资待遇转行大模型岗位。这份完整版的大模型 AI 学习资料已经上传CSDN朋友们如果需要可以微信扫描下方CSDN官方认证二维码免费领取【保证100%免费】
本文详细介绍了如何评估问答 Agent 的效果从检索、生成、呈现三个环节进行量化评估并引入 Rubric 和 LLM-as-Judge 等方法将主观评价结构化、自动化。同时强调将技术指标与业务指标结合形成完整评估闭环助你面试时展现体系化思维。面试进行到第三轮面试官往简历上指了指语气挺平静的。他问“你做的这个智能问答 Agent是怎么评估效果的”面试者说我们主要靠人工看效果嘛业务方觉得答得不错就上线了……话还没说完呢面试官又追问了一句“这东西主要是主观评价吧有没有什么量化指标”这一问啊真的是灵魂拷问。因为它戳中了几乎所有做问答类 Agent尤其是 RAG、客服机器人、知识库问答这些项目的通病。就是做得出来但你说不清楚好在哪、差在哪。一、先破题为什么面试官觉得只有主观评价是个问题问答 Agent 的输出是自然语言嘛天然就存在一千个读者一千个哈姆雷特的问题。同一个答案业务方觉得好用户觉得一般这在很多团队里确实是常态。但是呢主观和没有指标不是一回事。真正成熟的评估体系是把主观感受翻译成可复现、可追踪、可对比的量化指标。面试官想听到的正是这个翻译的过程和方法论而不是你简单来一句人工评估就完事了。所以答题的核心思路是这样的分层拆解 Agent 的工作流程在每一层都找到对应的量化指标再叠加自动化评估手段最后用业务指标来收口。二、第一层把 Agent 拆开分环节去评估一个典型的问答 Agent尤其是 RAG 架构呢大致可以拆成三个环节用户问题 → 【检索】相关知识 → 【生成】答案 → 【呈现】给用户每个环节都有独立的、成熟的量化指标。这也是回答这道题的第一个层次。1. 检索环节看你召回得准不准如果 Agent 用了知识库检索也就是 RAG那检索质量就直接决定了答案的下限。常用的指标有这些❋RecallK在召回的前 K 条结果里有没有包含标准答案所需要的那些文档或者片段❋PrecisionK召回的 K 条结果里有多少是真正相关的❋MRRMean Reciprocal Rank正确答案排在第几位排名越靠前分数就越高❋NDCG归一化折损累计增益不光看有没有召回对还要看排序的质量怎么样这一层的好处是什么呢它是纯粹的信息检索问题可以完全脱离生成模型来评估。你可以用标注好的问题-标准文档对来自动化跑分不掺杂任何主观因素。2. 生成环节看答得对不对、像不像话有了检索结果之后呢生成环节要看这几个维度❋忠实度Faithfulness / Groundedness答案是不是完全基于检索到的资料来的有没有自己编内容也就是幻觉问题❋相关性Answer Relevance答案是不是真正回应了用户的问题还是答非所问❋准确率Exact Match / F1对于有标准答案的问题比如客观题型问答直接算字面匹配度就行❋传统文本相似度指标ROUGE、BLEU、BERTScore 这些衡量生成答案和参考答案的语义或者字面接近程度。不过这类指标现在争议比较大一般只作为辅助参考这里有个关键洞察面试的时候讲出来会加分的检索和生成要分开来评估。因为答案不好可能是模型生成能力的问题也可能是根本就没检索到对的资料。你要是混在一起评估出了问题根本不知道该优化哪个环节。3. 呈现和交互环节如果 Agent 涉及多轮对话、工具调用、追问澄清这些功能的话还要再评估几个东西❋任务完成率Task Success Rate多轮对话最终有没有解决用户的问题❋轮次效率解决一个问题平均需要几轮交互轮次越少通常体验就越好❋工具调用准确率如果 Agent 会调用外部 API 或者工具的话调用的时机、参数是不是正确的三、第二层把主观评价变成可以量化的主观评价拆完环节之后呢回到最初的问题。很多细粒度的好坏判断终究还是要人来做的。比如这个回答听起来礼貌吗、逻辑是不是通顺这些。这部分不是不能量化而是需要专业的评估方法。1. 建立标注体系Rubric不是笼统地问一句这个答案好不好而是拆成具体维度来打分。比如说用 1-5 分制❋事实准确性❋完整性有没有漏答关键点❋简洁性有没有废话❋语气和风格是不是符合品牌调性❋安全性有没有敏感、违规的内容每个维度单独打分最后加权算出综合分。这样即便是主观打分呢也变成了结构化的、可对比的、可统计的数据。这才是面试官想听到的那个翻译过程。2. LLM-as-a-Judge用大模型来自动化主观评估这个是这两年业界的主流做法也是这道题里最值得展开讲的加分项。具体做法就是用另一个更强的大模型比如 GPT-4 或者 Claude 系列按照上面设计好的那套评分标准去给 Agent 的回答打分。甚至还可以做 Pairwise就是两两比较优劣。优点很明显❋成本远低于人工标注可以做到每次迭代都全量跑评估集❋打分标准统一不会受到人工评估员当天心情啊、疲劳度这些因素的影响❋可以规模化地去跑 A/B 对比不过呢有几个坑要注意❋你需要先用一批人工标注数据去验证 LLM 打分和人工打分的一致性Agreement Rate只有一致性达标了才能信任它❋评判模型本身也是有偏好偏差的比如说它可能偏爱更长的回答需要在 Prompt 设计上做一些校正面试的时候如果你能提到我们用 LLM-as-Judge 做自动化评估并且专门验证过它和人工标注的一致性基本上就把这道题答出深度了。3. 建立标准评估集Golden Set / Eval Set不管是人工打分还是 LLM 打分呢都需要一个固定的、有代表性的测试问题集。这个集合要覆盖这些类型❋高频问题❋边界和长尾问题❋容易触发幻觉的那些陷阱题❋恶意或者攻击性的输入安全测试每次模型、Prompt、检索策略做了迭代之后呢都在这个固定集合上跑一遍。这样就能形成可对比的历史趋势曲线而不是每次都凭感觉说看着还行。四、第三层拉到业务指标回答所以呢技术指标做得再漂亮业务方关心的永远是结果嘛。这一层往往是候选人最容易漏掉的、但恰恰是面试官最想听的收尾部分❋用户满意度点赞和点踩率、CSAT 评分❋问题解决率不需要转人工的比例❋人工介入率或者叫升级率Escalation RateAgent 兜不住、需要转人工的比例❋留存与复用用户是不是愿意再次使用这个问答入口❋效率指标平均响应时长、单次会话成本尤其涉及 Token 消耗的时候你要把技术指标和业务指标串起来讲比如说“我们检索 Recall5 从 78% 提升到 91% 之后呢人工升级率从 35% 降到了 18%用户满意度也从 3.6 分提升到了 4.3 分。”这种技术指标驱动业务指标变化的完整链条才是真正说服面试官这个人做过完整评估体系的关键所在。五、给一份可以直接背的答题模板面试的时候如果被问到这个问题呢可以按下面的结构来组织回答逻辑清晰、层次分明先破题问答类 Agent 确实存在主观性但我们的做法是把它拆解量化而不是停留在感觉还行。分环节评估检索环节看 Recall、Precision、MRR生成环节看忠实度、相关性、准确率交互环节看任务完成率。主观评估结构化设计多维度 Rubric 打分同时引入 LLM-as-Judge 做自动化评估并且验证过一致性。固定评估集维护 Golden Set覆盖高频、长尾、陷阱、安全类问题每次迭代跑一遍形成趋势曲线。收口到业务指标满意度、解决率、升级率、成本形成技术指标到业务指标的完整闭环。写在最后这道题的本质呢考的不是你知不知道几个评估指标。它考的是你有没有工程化、体系化地去解决效果不可衡量这个问题的能力。很多人做 Agent 项目止步于跑通了、能用了就完事了。但真正能在面试中脱颖而出的人、也真正能在工作中把项目做扎实的人都是把看起来好变成了测出来好的人。下次再被问到这道题别慌。把这套分层评估体系讲出来你就会发现——这根本不是什么灵魂拷问而是送分题。最后2026年技术圈的分化愈发明显降薪裁员潮持续蔓延传统开发、测试等岗位大批缩水不少从业者陷入职业焦虑与之形成鲜明对比的是AI大模型相关岗位迎来疯狂扩招薪资逆势飙升150%大厂更是直接开出70-100W年薪疯抢具备实战能力的大模型人才甚至放宽年龄限制只求能快速落地技术、创造价值很多程序员、职场新人纷纷入局大模型领域绝非盲目跟风而是实实在在看到了不可替代的价值优势这也是2026年最值得抓住的职业风口1、窗口期红利入门门槛友好不同于成熟赛道的“内卷式招聘”2026年大模型人才缺口巨大简历只要达标掌握基础AI应用具备简单项目经验年龄、学历均非硬性要求小白可快速入门转行程序员也能无缝衔接2、技术可复用上手速度翻倍如果你有前后端开发、测试、数据分析等基础在大模型落地、系统部署、Prompt工程等环节会更具优势无需从零开始复用原有技术能力就能快速进阶3、懂业务更吃香竞争力翻倍单纯懂技术已不够2026年大厂更看重“技术业务”的复合型人才有垂直领域金融、医疗、工业等经验者能精准定位模型落地痛点薪资比纯技术岗高出30%以上更重要的是即便没有转型需求用AI大模型工具为工作赋能、提升效率也已经成为80%企业的硬性要求——不会用大模型提效未来很可能被行业淘汰那么2026年小白/程序员该如何高效学习大模型很多人想入门大模型却陷入两大困境要么到处搜集零散资料不成体系越学越懵要么被收费高昂的课程割韭菜花了钱却学不到实战技能白白浪费时间走弯路。今天就给大家精心整理了一份2026年最新、免费、系统化的AI大模型学习资源包覆盖从零基础入门到商业实战、从理论沉淀到面试通关的全流程所有资料均已整理归档无需拼凑直接领取就能上手学习小白可照做程序员可进阶扫码免费领取全部内容1、大模型系统化学习路线这份学习路线结合2026年行业趋势和新手学习规律由行业专家精心设计从零基础到精通每一步都有明确指引帮你节省80%的无效学习时间少走弯路、高效进阶避免踩坑。2、从0到进阶大模型学习视频教程从入门到进阶这里都有跟着老师学习事半功倍。3、大模型学习书籍电子文档涵盖2026年最新技术要点包括基础入门、Transformer核心原理、Prompt工程、RAG实战、模型微调与部署等内容4、AI大模型最新行业报告报告包含腾讯、阿里、甲子光年等权威机构发布的核心内容还有2026年中文大模型基准测评报告、AI Agent行业研究报告等帮你站在行业前沿把握技术风口。5、大模型项目实战配套源码项目包含Deepseek R1、GPT项目、MCP项目、RAG实战等热门方向还有视频配套代码手把手教你从0到1完成项目开发既能练手提升技术又能丰富简历为求职和职业发展加分。6、2026大模型大厂面试真题2026年大模型面试已全面升级不再单纯考察基础原理而是转向侧重技术落地和业务结合的综合考察很多程序员和新手因为缺乏针对性准备明明技术不错却在面试中失利。适用人群四阶段学习规划共90天可落地执行第一阶段10天初阶应用该阶段让大家对大模型 AI有一个最前沿的认识对大模型 AI 的理解超过 95% 的人可以在相关讨论时发表高级、不跟风、又接地气的见解别人只会和 AI 聊天而你能调教 AI并能用代码将大模型和业务衔接。大模型 AI 能干什么大模型是怎样获得「智能」的用好 AI 的核心心法大模型应用业务架构大模型应用技术架构代码示例向 GPT-3.5 灌入新知识提示工程的意义和核心思想Prompt 典型构成指令调优方法论思维链和思维树Prompt 攻击和防范…第二阶段30天高阶应用该阶段我们正式进入大模型 AI 进阶实战学习学会构造私有知识库扩展 AI 的能力。快速开发一个完整的基于 agent 对话机器人。掌握功能最强的大模型开发框架抓住最新的技术进展适合 Python 和 JavaScript 程序员。为什么要做 RAG搭建一个简单的 ChatPDF检索的基础概念什么是向量表示Embeddings向量数据库与向量检索基于向量检索的 RAG搭建 RAG 系统的扩展知识混合检索与 RAG-Fusion 简介向量模型本地部署…第三阶段30天模型训练恭喜你如果学到这里你基本可以找到一份大模型 AI相关的工作自己也能训练 GPT 了通过微调训练自己的垂直大模型能独立训练开源多模态大模型掌握更多技术方案。到此为止大概2个月的时间。你已经成为了一名“AI小子”。那么你还想往下探索吗为什么要做 RAG什么是模型什么是模型训练求解器 损失函数简介小实验2手写一个简单的神经网络并训练它什么是训练/预训练/微调/轻量化微调Transformer结构简介轻量化微调实验数据集的构建…第四阶段20天商业闭环对全球大模型从性能、吞吐量、成本等方面有一定的认知可以在云端和本地等多种环境下部署大模型找到适合自己的项目/创业方向做一名被 AI 武装的产品经理。硬件选型带你了解全球大模型使用国产大模型服务搭建 OpenAI 代理热身基于阿里云 PAI 部署 Stable Diffusion在本地计算机运行大模型大模型的私有化部署基于 vLLM 部署大模型案例如何优雅地在阿里云私有部署开源大模型部署一套开源 LLM 项目内容安全互联网信息服务算法备案…扫码免费领取全部内容7、这些资料真的有用吗这份资料由我和鲁为民博士(北京清华大学学士和美国加州理工学院博士)共同整理现任上海殷泊信息科技CEO其创立的MoPaaS云平台获Forrester全球’强劲表现者’认证服务航天科工、国家电网等1000企业以第一作者在IEEE Transactions发表论文50篇获NASA JPL火星探测系统强化学习专利等35项中美专利。本套AI大模型课程由清华大学-加州理工双料博士、吴文俊人工智能奖得主鲁为民教授领衔研发。资料内容涵盖了从入门到进阶的各类视频教程和实战项目无论你是小白还是有些技术基础的技术人员这份资料都绝对能帮助你提升薪资待遇转行大模型岗位。这份完整版的大模型 AI 学习资料已经上传CSDN朋友们如果需要可以微信扫描下方CSDN官方认证二维码免费领取【保证100%免费】
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双梁正问题 【 torch 实战】（Python代码实现）)
