headcount 16部门选型完全指南：CFO、CTO、CISO等角色该装哪些技能-北京尧图网络

headcount 16部门选型完全指南CFO、CTO、CISO等角色该装哪些技能【免费下载链接】headcountAn agent organization structured as a company — 15 departments, 125 skills, each independently installable, citing the standards and regulators that settle the question. Runs in Claude Code and ChatGPT.项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcountheadcount 是一个把 AI 智能体组织成公司的开源框架16 个部门、143 个技能每个部门都是可独立安装的插件运行在 Claude Code 等 Agent 环境中。无论你是想给项目装上 CFO 做财务把关还是 CTO 管架构交付、CISO 抓安全审查这篇指南都会帮你一次选对该装哪些技能。一、headcount 是什么给 AI 智能体加部门而不是加提示词传统做法是把各种提示词一股脑塞给 AI结果谁都能答、谁都不专业。headcount 的思路完全不同公司化结构一位首席执行官Chief Executive统管 16 个部门每个部门由一位C-level角色负责如 CFO、CTO、CISO、CMO部门级插件每个部门是一个独立可安装的插件项目只加载它需要的职能而不是全部 143 个技能技能自动触发用部门:技能命名如finance:unit-economics命名永不冲突问对领域的问题对应专家自动上岗安装两步搞定/plugin marketplace add cbrock84/headcount /plugin install financeheadcount想指定某个视角时可以直接按名字调用例如/finance:financial-modeling。二、16 个部门全景速览先看清楚货架再挑货先看一眼完整的组织架构图再对照下面的选型表架构全景与部门清单详见 docs/org-chart.md跨部门协作场景拆解见 docs/USE-CASES.md。部门角色技能数一句话定位executive首席执行官办公室6定方向、分资源、做拍板决策technologyCTO / CIO18架构、工程交付、基础设施securityCISO6 · 审查类安全态势、事件响应、阻断权it-operationsCIO8备份、端点、网络、服务台productCPO9产品策略、设计系统、UX 审计marketingCMO18品牌、内容、PR、视频demand-generationCMO11SEO、CRO、投放、获客revenueCRO8定价、激活、留存、销售赋能financeCFO10预算、单元经济、现金、报告operationsCOO10流程、采购、供应链、SLApmoEPMO7项目组合治理、交付、采纳customer-experienceCCO5支持运营、升级管理、客户之声data-analyticsCDO6数据管道、治理、BIcorporate-strategyCSO5并购、组合策略、情景规划peopleCHRO10组织设计、招聘、薪酬、绩效legal-riskCLO / CCO6 · 审查类合同、合规、隐私、企业风险三、CFO 选型财务部门 10 个技能怎么挑财务部门 plugins/finance/ 共 10 个技能建议按先负责人、后高频专项的顺序安装必装chief-financial-officer —— 当预算、模型、资金三个专项打架时由它拍板预算与预测budgeting-and-forecasting —— 年度预算、滚动预测、差异分析单元经济unit-economics —— 回答这笔钱赚不赚钱获客成本、回收期、生命周期价值现金与跑道treasury-and-liquidity —— 现金预测、Runway、营运资本按需加装financial-modeling建模型、financial-reporting-and-close关账、internal-controls-and-audit审计准备典型触发直接问这个岗位我们招得起吗finance:unit-economics会自动加载。四、CTO 选型技术部门 18 个技能怎么挑技术部门 plugins/technology/ 是全仓库最大的部门18 个技能适合按研发交付 → 质量保障 → 架构治理三层勾选必装chief-technology-officer —— 架构、交付、基础设施、技术债的最终负责人质量三件套code-review、systematic-debugging、test-driven-development交付链路release-and-deployment、implementation-planning、completion-verification架构治理solution-architecture、technical-debt-management、api-design容易忽略的一对如果团队用内部 IT 系统服务器、终端、网络、服务台还要装上 it-operations 部门它与 technology 分工明确——前者管公司运转用的 IT后者管产品工程。五、CISO 选型唯一拥有阻断权的部门安全部门 plugins/security/ 只有 6 个技能但地位特殊reviewer-class审查类。它审查其他部门的产出其阻断性结论不能被被审查部门推翻CISO 直接向首席执行官汇报而不是挂在 CTO 下面。必装chief-information-security-officer —— 安全态势与是否放行的最终裁决威胁建模threat-modeling —— 在写代码之前识别可攻击面架构审查security-architecture-review —— 上线前的安全过审事件响应incident-response —— 从发现到关闭的全流程常态运营access-and-identity、vulnerability-management搭配建议另一个审查类部门 legal-risk合同审查、隐私合规建议与安全部门一起装。企业客户索要 SOC 2 时docs/USE-CASES.md 里的完整场景展示了 security 如何在交付排期面前把话说死——日期要么推迟要么控制措施必须建起来。六、其他角色速查剩下 10 个部门的必装项角色部门建议先装CPOproductchief-product-officer、ux-product-auditorCMO品牌marketingchief-marketing-officer、content-strategyCMO获客demand-generationseo-strategy、landing-page-cro-expert、marketing-analyticsCROrevenuechief-revenue-officer、pricing-and-packaging、retentionCOOoperationschief-operating-officer、process-design、vendor-managementEPMOpmohead-of-pmo、project-delivery、portfolio-governanceCCOcustomer-experiencechief-customer-officer、voice-of-customerCDOdata-analyticschief-data-officer、data-modeling、business-intelligenceCSOcorporate-strategychief-strategy-officer、scenario-planningCHROpeoplechief-human-resources-officer、hiring-and-interviewing、compensation-and-levelingCLOlegal-riskchief-legal-and-risk-officer、contract-review、privacy-and-data-protectionCEOexecutivechief-executive、ceo-advisor、business-growth-consultant七、3 条选型黄金法则✅法则 1先装 executive再按痛点补部门。首席执行官办公室负责在部门意见冲突时做最终裁决没有它多部门协作容易变成群聊吵架。✅法则 2一个场景只装它触及的部门不必全装。官方用例证明SOC 2 应对只需 security legal-risk revenue 三个部门安全事件处置则是 incident-response → 隐私合规 → 客户沟通 → PR → CEO 决策的固定链路。✅法则 3审查类部门永远独立安装。工程团队不能给自己的安全例外签字所以 CISO 与 CLO 直接向首席汇报——这正是 security 和 legal-risk 在架构图中横跨所有职能的原因。八、装完之后验证与浏览你的组织打开交互式组织图 docs/org-chart.html可搜索全部 143 个技能并跳转到源码️ 每个文件路径都有唯一负责人见 docs/AGENT-SURFACES.md 部门划分的决策过程见 docs/DECISION-LOG.md 每个部门自带 Agent 章程.claude/agents/可作为独立子代理整体委派工作headcount 的设计哲学很简单用组织回答问题而不是用提示词堆答案。从 16 个部门里挑出你的业务当下最需要的两三个装进去让正确的专家在对的时刻自动上岗——这就是加一个部门而不是加一条提示词的完整玩法。【免费下载链接】headcountAn agent organization structured as a company — 15 departments, 125 skills, each independently installable, citing the standards and regulators that settle the question. Runs in Claude Code and ChatGPT.项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcount创作声明：本文部分内容由AI辅助生成（AIGC），仅供参考

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